源自于 Slator 最新消息称，在经历型时代（之前称之为数字化中期时代），翻译量如此庞大，机器翻译辅之后期编辑 MTPE，或编辑后的机器翻译 PEMT 都已经成为一种默认的方式。事实上，自从 2020 年 Memsource CEO David Čaněk 就指出同样的观点。
商业利益让越来越多的工作流程走向自动化，因而 PEMT/MTPE 的需求也随之增长。当然，总有一些特定的领域需要专家级别的译员。还有一批译员他们既不适合译后编辑工作，也不想成为译后编辑型的译员。
除了后期编辑需要一些特定的硬技能和软技能之外，很多译员会避免使用机器翻译，因为他们认为这会抑制其创造力。此观点在 Slator 最近的一项投票中也得到了证实：如果可以选择的话，58.6% 的译员不会选择机器翻译，25% 的译员对机器翻译持支持态度，剩余 16.4% 的译员认为有没有机器翻译都无所谓。
技术提供商会限制用户使用其他公司的产品应用，有过此类经验的人都会体会到围园筑墙生态系统所面临的操作挑战。在最新的 SlatorPod episode 节目中，Welocalize CEO 史密斯·耶威尔 Smith Yewell 回顾了多年前一场“有趣的辩论“，他当时对围园筑墙方案持反对态度，后来这一态度演变成倡议如“立即互通”Interoperability Now!，用耶威尔的话简洁来说就是“关于所有的连接器”。
互通可以让用户在开放的环境下选择连接尖端的产品，而不是把他们限制在高墙之内的园中即翻译管理系统 (TMS)。史密斯·耶威尔列举了其公司翻译管理系统 Pantheon，该产品提供 200 个与客户系统、第三方系统如微软和 Workday 的连接器，甚至还提供了 Welocalize 竞争对手系统的连接器。当然，其他翻译管理系统提供商，以及 CAT 工具等也同样重视连接器。在这种开放的环境中，他们的技术栈如 TMS 和 CAT、MT 和 ERP 多大程度应该由语言服务提供商 (LSP) 自己拥有和内部开发呢？24.5% 的受访者认为语言服务提供商不应该在研发自己的技术栈，47.2% 的受访者认为应该拥有和研发一些技术，20.8% 认为应该拥有和研发大部分技术，7.5% 则认为应该拥有和研发全部技术。
在许多国家，笔译和口译工作者薪资停滞不前。例如，自2017年以来，一些加利福尼亚州的口译人员，他们的薪资并没有生活成本提高而调整。与此同时，荷兰的宣誓笔译员和口译员分别自 1963 年和 1981年以来就没有调整过薪资，这在荷兰其他职业中是闻所未闻的。相比薪资下降，即使在供不应求的环境下，薪资陷入停滞还不算太糟糕。根据美国劳工统计局的最新数据显示，在 2021 年，尽管有 8,1000 个职位空缺，但只有 5,2170 位非自由职业的笔译和口译译者受雇。
然而同一数据显示，与前一年相比，2021 年非自由笔译员和口译员的年薪中位数（4,9110 美元）和时薪（23.61 美元）下降 6%。原因是什么呢？32% 的受众认为是结构性变化成为自由职业者，23% 认为是更激烈的市场竞争导致，20% 认为还有其他原因，13.6% 认为需求减少，11.4% 认为仅代表统计结果。
最近传译筒 (translation earpiece) 制造商 Waverly Labs 众筹集得了 12.5 万美元，凭借的是与迪士尼、希尔顿和沃尔玛企业对企业端的合作实验。这并不是 Waverly 第一次筹得资金了，早在 2017 年该公司就通过众筹集得 450 万美元，令人印象深刻。然而当我们询问 Slator 的读者以检验传译筒的普及率时：在那些回答的人群中，94.4% 的受访者表示从未见过有人使用，2.8% 的受访者表示见过有人在用，剩余的 2.8% 表示他们正在使用。
